Верховна Рада України ухвалила закон, який визначає особливості трудових відносин під час воєнного стану. Він набув чинності 24 березня 2022 року.
Закон обмежує права та свободи, визначені статтями 43 та 44 Конституції, під час дії воєнного стану.
Крім того, закон також посилює роль роботодавця та обмежує трудові права працівників.
Передбачені законом істотні зміни включають:
- Можливість встановлення випробувального строку для будь-якої категорії працівників.
- Право роботодавця на переведення працівника на іншу посаду без його згоди для усунення наслідків бойових дій.
- Скасування вимоги про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці.
- Можливість звільнення працівника роботодавцем у випадку його тимчасової непрацездатності та під час відпустки, за винятком відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною.
- Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 60 годин на тиждень. Роботодавець встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень за рішенням військового командування разом із військовою адміністрацією. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
- Допускається залучення жінок (крім вагітних жінок та жінок, які виховують дитину віком до одного року) до важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до підземних робіт.
- Роботодавець повинен зробити все можливе для виплати заробітної плати. Однак роботодавець звільняється від відповідальності за затримку виплати заробітної плати, якщо така затримка спричинена воєнними діями чи іншими обставинами непереборної сили. Строк виплати заробітної плати може бути відкладений до закінчення воєнних дій.
- Дію окремих положень колективного договору може бути призупинено з ініціативи роботодавця.
- Роботодавець може відмовити у наданні будь-якої відпустки, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустки для догляду за дитиною для працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури.
- Дію трудового договору може бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що унеможливлює роботу. При цьому країна-агресор зобов’язана відшкодувати заробітну плату та інші виплати за весь період такого призупинення.
- Під час воєнного стану тривалість неоплачуваної відпустки може бути необмеженою.
