Зміни до регулювання трудових відносин під час воєнного стану: на що звернути увагу

14 червня 2025 року набрали чинності зміни до Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Нагадаємо, що норми вказаного закону діють у період дії воєнного стану.

Нижче наводимо перелік ключових змін

Нові правила щодо зайнятості працівників, робоче місце яких знаходиться у зоні бойових дій

Працівник, робоче місце якого розташоване на територіях, де відбуваються активні бойові дії, не може бути звільнений за прогул.

В період відсутності таких працівників на робочому місці, роботодавець не зобов’язаний оплачувати їхню роботу, а час відсутності не враховується в трудовий стаж працівників.

Оновлення щодо порядку комунікації між працівником і роботодавцем

Роботодавець та працівник зобов’язані постійно бути на зв’язку та інформувати один одного про зміну своїх контактних даних протягом 10 календарних днів.

Якщо працівник чи роботодавець не повідомив про зміни – комунікація за останніми відомими контактними даними вважається належною (крім випадків, коли поштовий зв’язок та/або технічні засоби електронної комунікації відсутні).

Нові правила призупинення дії трудового договору

З безезня 2026 року у роботодавця буде можливість ініціювати призупинення трудових відносин в односторонньому порядку на строк не більше 90 календарних днів, а видані накази про призупинення дії трудового договору втрачатимуть чинність у частині перевищення дозволеного 90-денного строку призупинення. При цьому, згодою сторін такий строк призупинення може бути продовжено, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Строк для повідомлення роботодавцем працівника про відновлення дії призупиненого трудового договору збільшено до 14 календарних днів.

Після закінчення призупинення – дія трудового договору автоматично відновлюється. Якщо відновлення виконання обов’язків, передбачених договором, неможливе – договір припиняється.

У період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівникові зарплату, надавати оплачувану відпустку та інші соціальні гарантії.

Призупинення дії трудового договору не позбавляє сторін права припинити трудові відносини на загальних підставах визначених законодавством.

У разі припинення дії трудового договору – виплата всіх належних працівникові платежів і видача трудової книжки (її дублікату, якщо доступу до оригіналу роботодавець не має) має відбутись не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.

Додаткова інформація

Ці правові новини видаються з метою інформування клієнтів AVELLUM та інших зацікавлених осіб про правові зміни, які можуть вплинути на них або зацікавити їх. Наведена вище інформація не є юридичною чи будь-якою іншою консультацією і не повинна розглядатися як заміна конкретної консультації в окремих випадках.

За додатковою інформацією щодо Закону та інших питань стосовно регулювання цифрового контенту та цифрових послуг в Україні звертайтеся до керуючого партнера Миколи Стеценка та радниці Богдани Пархомчук.