Нещодавно Уряд схвалив законопроект, спрямований на зменшення випадків застосування незадекларованої праці (“Законопроект”).
Законопроект, зокрема, визначає такі ознаки наявності трудових відносин:
- виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією (професією, посадою) за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (“Фактичний роботодавець”)
- здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період (зайнятість скоріше орієнтована на процес, ніж на результат)
- виконання роботи на визначеному або погодженому з Фактичним роботодавцем робочому місці з дотриманням встановлених ним правил внутрішнього трудового розпорядку
- організація умов праці, зокрема надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця Фактичним роботодавцем
- отримання систематичних платежів від Фактичного роботодавця
- встановлення Фактичним роботодавцем тривалості робочого часу та часу відпочинку
- відшкодування Фактичним роботодавцем витрат на поїздки та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи
Відповідно до Законопроекту наявність принаймні трьох з семи зазначених вище ознак слугуватиме підставою для кваліфікації відносин між особою та Фактичним роботодавцем як трудових.
Законопроект також врегульовує деякі питання, пов’язані з правонаступництвом у трудових відносинах під час реорганізації та передачі бізнесу.
Прийняття Законопроекту може призвести до кристалізації ризику “прихованого працевлаштування” для компаній у ряді індустрій, зокрема в IT та TMT-секторі, де розповсюдженою діловою практикою є залучення фізичних осіб-підприємців, а не найм працівників.
Після схвалення Урядом Законопроект може потрапити на розгляд до Верховної Ради України. На цьому етапі доволі важко спрогнозувати, чи буде прийнято закон на основі Законопроекту.
Варто відзначити, що це вже третя спроба ухвалити закон, що визначає ознаки наявності трудових відносин. Попередні дві спроби, ініційовані Міністерством соціальної політики та одним із попередніх складів Уряду у 2018 та 2019 роках, відповідно, виявились невдалими.
Ми слідкуватимемо за розвитком подій у цьому напрямку та інформуватимемо вас про останні зміни.
Додаткова інформація
Ці ПРАВОВІ НОВИНИ видаються з метою інформування клієнтів AVELLUM та інших зацікавлених осіб про правові зміни, які можуть вплинути на них або зацікавити їх. Наведена вище інформація не є юридичною чи будь-якою іншою консультацією і не повинна розглядатися як заміна конкретної консультації в окремих випадках. За додатковою інформацією звертайтеся, будь ласка, до Миколи Стеценка, керуючого парнера, телефонуйте +380 44 591-3355 або надішліть запит електронною поштою.
